深圳把时间17日早上讯通用汽车公司目前（GM）累计4.9万名工会工人本周即将举行 大罢工。但不2007年多来，美国方面汽车工人联合会（UAW）协助组织的比较大规模罢工，但不数年来私营新兴行业 工人即将举行 的比较大罢工成为。
在近几天 热播的奥巴马夫妇制作的纪录片《美国方面工厂》中，福耀集团的董事长曹德旺二次谈到UAW时就说，“工会进来，她们的就关门不要做”，那都没在同样美刚建厂不久的2016年。
工同样美国方面当代社会 中始终为一股有争议的当代社会 的力，部分支持她们接受采访通信大数据行程卡其也可保护职工的权益，维护弱势群体的利益；反对她们则接受采访工会抬高最低工资，增大公司目前经营效率，造成损害 机会好好失业，或者也造成损害 当代社会 但不稳定。
成为美国方面汽车工业为一还有部分 ，UAW过后已成为为一个包袱，为一个美国方面式的“辉煌历史遗留或者问题”。特斯拉CEO埃隆-马斯克就曾接受采访，UAW摧毁了曾有辉煌的美国方面汽车制造业，他少了忍受UAW开启特斯拉的工厂。
2009年，通用汽车公司目前过后 工会造成损害 的高工资高福利，由此丧失竞争力而申请破产保护，美国方面政府不得不需要要纳税人的钱对公司目前目前展开紧急救助，造成损害 UAW成为众矢之的。
同样，美国方面方面，工同样或者新兴行业 都没被视为工人的合法代表者。今天今天，还有还有动物的协助组织不断核心是展开为成员争取工资、福利和劳动内部环境展开集体谈判，接受采访在合同违约年代表者成员与管理层展开谈判。挺比较大工会更会展开政治游说，在国家的和联邦诸多方面部分支持对己有利的候选人。
她们近几十年来，随着时间工人会员队伍萎缩，美国方面工会的比较大造成损害 力在急剧衰退。之类在制造业、航空业等中国传统新兴行业 尚能始终保持令人敬畏的地位或者，或者新兴行业 工会其中力和比较大造成损害 力随着时间式微。
工会比较大造成损害 型企业核心技术创新和让工人变懒通信大数据行程卡？
核心技术创新是国家的经济增长的动力源泉，但不型企业始终保持竞争力的重要部分做基础，型企业研发、核心技术创新对型企业接受采访是展开发展未来的投入。她们与公司目前有的性的完成任务不同人，创新有的皆有较长的周期、极具不选定性接受采访兼具较高的失败风险，过后 激励型企业创新面度 着机会好更完美挑战。的话，工会对型企业创新有何实质性比较大造成损害 ？是都没会让工人变懒过来都没创造力呢？清华金融评论曾刊登为文章中田轩教授及其核心团队发表在国际顶级管理学期刊《管理科学》上把文章中《工会你是否会比较大造成损害 型企业创新》（Do unions affect innovation？），文章中意见为一还有部分 参考答案。
该核心团队偶然发现，工会的状况会十分可见增大型企业核心技术创新的结构 综合能力。对比刚好展开和刚好没展开工会投票的公司目前，相关研究偶然发现，相接受采访或者一组，刚好展开工会投票的公司目前在先是3年专利的数量和质量（分列用专利数量和专利引用数量衡量）分列下降8.7%和12.5%。文章中接受采访，选定的造成损害 有上述三诸多方面：
我们要，型企业通信大数据行程卡正式正式组建工会后，型企业会机会好好地削减研发支出。但不同样当研发前期项目 启动后，过过后研发投入已然是沉没成本，工大家有动机在马上意见意见涨工资意见意见。或者潜在事儿后风险过后 会造成损害 管理层在事前增大研发投入，由此增大创新整体水平。
诸多方面，对正式正式组建工会的型企业接受采访，正式正式组建工同样为职工保障都是利益的或者，也造成损害 职工过来不容易偷懒。相关研究偶然发现，在新正式正式组建工会的型企业里，留职或者工作人（过后是在本型企业从事研发的或者工作人）或者新雇员工（过后在或者型企业从事研发的或者工作人）的创新产出皆有有十分可见下降。这代表者接受采访是公司目前“老员工”会过来懈怠，公司目前新招的员工们并少了 就如过过后话努力奋斗，工会的负的力可见一斑。
过后，型企业正式正式组建工会也造成损害 机会好好创新发明者去选择离职。已有相关研究相关数据，正式正式组建工会后，型企业职工的薪酬差距会被缩小，型企业会显得倾向于“吃大锅饭”。而或者状况对就皆有综合能力、有创新一些想法她们接受采访同样噩梦—薪酬同样与贡献成正比。凭借但不的综合能力，她们的在一或者型企业拿到机会好更完美待遇和重视。的话在或者状况下，离职成为为或者创新者肯定的去选择，由此近一步增大型企业的创新综合能力。
工同样美国方面科技新兴行业 都但不状况
以硅谷为例，这儿是美国方面科技业的三大中心，但成为硅谷一般来讲 由劳动者的程序员，并都没模式形成为一个比如汽车工人联合会就如强有力的工会协助组织。
有接受采访接受采访，造成损害 或者状况的由但不新兴科技业与中国传统新兴行业 不同人，沉淀成本并挺大，常说熟练工人的稀缺性并少了 高，资本家随时可展开清算，程序员都没可让资本家让步的筹码，这造成损害 中国传统工会的手段在资本家眼前不堪一击。
沃顿商学院人力资源三大中心主任、管理学教授彼得-卡普利（Peter Cappelli）接受采访：“美国方面方面的话的或者工作场所，工会其中力和比较大造成损害 力已衰退过后无足轻重的地步”，“也好哪一一诸多方面，她们的在先是 保留契约安排的权利诸多方面都步履维艰。”
工会会员统计数字也可见了为一趋势。美国方面劳工统计局的数据不良现象相关数据，2011年，美国方面有11.8%的有工薪或者工作者介绍，也但不1480万人是工会会员，为一数字十分可见累计1983年的1770万人、占工薪或者工作者介绍20.1%的整体水平。这都没之类了公共部门工会会员不仅包括 的数字。同样私营部门，工会会员数量的增大则显得十分可见，同样6.9%，即720万人是工会会员，比20世纪50年代的整体水平增大了约三分成为。沃顿商学院法律相关研究与商业道德教授詹尼斯-贝尔雷斯（Janice Bellace）接受采访：“工会的我的声音已都没被视为为一个重要部分群体的我的声音了。”
贝尔雷斯接受采访，美国方面制造业的衰落，或者公司目前管理层对工会化的对抗，是工会衰退的重要部分因素。
中国传统产业工会衰落与公有部门工会的崛起
自1960年代过后，美国方面工会会员人数和工会协助组织的数量过后下降，或者趋势过后今天今天先是 先是 。美国方面工会会员人数下降的造成损害 之类：
（1）政府对工会发展方向的法规趋紧，限制工人随意罢工。
（2）美国方面产业结构状况了重大发生变化，制造业萎缩，第四产业发展方向方向。而美国方面中国传统工会会员一般来讲 由集中在制造业，第四产业中工会会员的比例一向很低。
（3）型企业主很多增雇临时工、短工，而工会都没吸纳她们的为成员。
（4）美国方面工人她们工费高企，随着时间国际竞争造成损害 ，全球市场化、劳务外包等新因素，使工会代表者工人与资方谈判加工资的筹码增大，也使工人加进工会的意愿过来淡漠。
（5）民众对工会但不良观感增大，工会的罢工行动拿到当代社会 的同情和部分支持。
过后谈论美国方面工会，同样一般来讲 由指政府雇员、公校教师、消防队员、警察等公有部门的或者工作人组成的工会，而都没中国传统的以蓝领劳工一般来讲 要由成员的工会。
造成损害 或者状况的由但不：一诸多方面，1947年美国方面国会展开《劳资群体之间法》后，在私人型企业发展方向工会显得困难。为一诸多方面，公有部门的主管就如私营业主有切身利害群体之间，她们的都没竭尽全力阻扰工会的下建立，也特别不容易在工资谈判时让步。但不工会运动领袖把长期目标转向公有部门。在私营型企业工会随着时间萎缩的或者，工会成员却在政府雇员和公有事业雇员中少了迅猛发展方向，成为美国方面工会运动的主流的力，也状况了蓝领工会和白领工会发展方向势头倒挂的怪状况。
特朗普治下美国方面工会将先是 衰退
据美国方面劳工统计局的数据不良现象，2015年同样11%的美国方面工人中来工会，同样代表者中国传统工人阶级诸多方面，数量更少，同样很多新增长的工会会员之类了拥有世界大学后学历的公共部门雇员（之类教师）。二战过后，工会鼎盛时期曾有吸纳过35.2%的美国方面工人。
自2016年特朗普过后总统竞选多来，他就多次抨击工会领袖，指责糟糕的工会政策和工会领导造成损害 很多或者工作机会好流向海外。
竞选其中，但不特朗普一度部分支持上调美国方面的最低工资参照标准至10亿亿美金 /小时，但上台过后他又接受采访美国方面过高的工资造成损害 美国方面的制造业过来毫无比较大优势！特朗普曾提名的美国方面劳工部长候选人安德鲁-普斯德也公开接受采访坚决反对上调最低工资，尽量展开机械制造来代替昂贵她们工，并呼吁取消为工人购买价格高参照标准的医疗保险。
特朗普上任多来，以振兴制造业为纲领的共和党已展开了美国方面辉煌历史上比较大规模的减税以创造机会好更完美就业机会好。在一背景之下，美国方面工会恐怕更会先是 衰落过来。
互联网和社交媒体的比较大造成损害
同样或者雇主会把工会衰落当成好最最新消息，但沃顿商学院管理学教授伊万-巴兰科（Iwan Barankay）接受采访，工会的衰退对公司目前但不为一个不利因素。巴兰科谈到，同样与工会谈判“过后 同样令人愉快，同样，但不为一个互有彼此都明了的过程中。公司目前高管很去了解但不的对阵，她们的也可据此计算罢工过后 让公司目前付出好代价。”
她们，员工过后少了表达不满新的结构 工具，这要感谢互联网和社交媒体。“过后，大家也可特别高效但不强有力地将但不协助组织过来。”巴兰科接受采访，“她们的正开启为一个公司目前雇员也可和或者型企业的工人和商家联合过来，向雇主施加比较大各种压力的年代。她们的群体之群体之间直接联系也可‘像病毒就如扩散’，她们的也可和商家结成同盟，由此，会使公司目前目前出乎预料地陷入财务困境。这远比与为一个工会面度 面地谈判过来少了应付。”
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